قراءة حول أثر إثراء العمل في السلوك
Plan du site au format XML

avancée

Archive PDF

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15

العدد 04 جوان 2006 N°04 Juin 2006

قراءة حول أثر إثراء العمل في السلوك
pp : 101 - 112

نور الدين بوعلي
  • resume:Ar
  • Abstract
  • Auteurs
  • Texte intégral

انطلاقا من نظرية ماسلوفي هرمية الحاجات، يؤكد صاحب استراتيجية إثراء العمل (هر زبرج وكدا) الملزمين بصفات العمل و بنيته التحفيزية ( هاكمان وولدهم) إن معظم الممارسات المتعامل معها في  مكان العمل لم تفشل فحسب في إثارة الأفراد و تحفيزهم وإنما أيضا في إشباعهم حاجات النمو و التطور الشخصي.وعلىضوء ذلك، يتصدى المقال إلى توضيح نقطتين رئيسيتين:      

أولا: مفهوم إثراء العمل

ثانيا: نتائج استراتيجية إثراء العمل

    Drawing on (Maslow’s 1954) 1 theory of human need, Advocates of job enrichment (Herzberg, 1966)2;(Hackment and Oldham,1980)3 have argued that most work tasks fail not only to challenge Individuals adequately, but also to fulfill their desires for growth and stimulation. The two major point in the article:

   The concept of job enrichment and,-The outcomes of job enrichment strategy

Are reviewed briefly below. 

في طور التعديل

Pour citer ce document

نور الدين بوعلي, «قراءة حول أثر إثراء العمل في السلوك»

[En ligne] العدد 04 جوان 2006N°04 Juin 2006 ارشيف مجلة الآداب والعلوم الاجتماعيةArchive: Revue des Lettres et Sciences Sociales
Papier : pp : 101 - 112,
Date Publication Sur Papier : 2006-06-01,
Date Pulication Electronique : 2014-01-16,
mis a jour le : 20/01/2014,
URL : http://revues.univ-setif2.dz/index.php?id=851.