المقاربة السوسيولوجية لمفهوم علاقات العمل في المؤسسة

Résumé

العربية

المقال الموالي يرتكز على معطيات وتحليلات منتجة من طرف عدد من سوسيولوجي العمل والتنظيم الجزائريين والأجانب، والهدف الذي يُسعى إلى تحقيقه هو تقديم تعريف سوسيولوجي لمفهوم علاقات العمل، يعيد الاعتبار إلى الدور الذي تلعبه العوامل الثقافية والأنثروربوجية في صياغة أنماط تجنيد وتشارك، وقيم للعمال في المؤسسة. هذه الأخيرة يجب أن يُنظر لها على أنها نسق تبادلات محمولة على الخيرات المادية والاجتماعية والرمزية، وأن الفاعل فيها يبني علاقات عمله بتداخل المنطوقات المجتمعية والثقافية والضرورات التكنولوجية

Français

  Le présent article s’appuie sur des informations et analyses produites par certains sociologues de travail Algériens et étrangers, dont l’objectif est de définir sociologiquement le concept de relation au travail. Qui met en évidence le rôle que jouent les éléments culturels et anthropologiques dans la formulation de types d’engagements et de participations et de valeurs de travailleurs dans l’entreprise. Cette dernière doit être vue comme un système d’échanges basés sur les biens matériels et socio-symboliques, et dont son  acteur construit ses relations au travail avec l’inférence des logiques sociétales, culturelles et des exigences technologiques