الآليات القانونية لتحقيق المساواة في التوظيف في المؤسسة العمومية الجزائرية _ مقاربة نقدية سوسيوقانونية _

Abstract

English

The Algerian law grants the administration the right to value the candidates’ validity applying for public office without discrimination.

Equality: is the candidates’ sameness, starting fom  recruitment and appointment conditions whose importance is demonstrated  by the achievement of  justice.

This article aims at the study of equality in the Algerian legistature as set in the question : Do recruitement mechanisms   set by the law realise equality ?

The difficulty in doing so lays in the diversity of the economic situations and the officials’ temper. As for the research diffuculties,  it is due to the lack of grounds dealing with it as a relationship between law and reality within sociology.

العربية

يعالج المقال الحالي، موضوع التشريع الجزائري، من حيث تقدير صلاحية المترشح للوظيفة العمومية في ضوء معايير الانتقاء التي تستند إلى مبدأ المساواة، ويطرح إشكالية محورية، تحوم حول مدى تجسيد هذا المبدأ في واقع التجربة والممارسة داخل المؤسسة الجزائرية، حيث اشتمل المقال على مبحثين، تناول أولهما: تكافؤ الفرص والكفاءة والجدارة، بينما عالج الثاني، كيفية التأسيس للمساواة وطرق تكريسها وآليات تحقيقها في التشريع الجزائري.

Français

La législation algérienne accorde à l’administration l’appréciation de validité des candidats aux  fonctions publiques  sans distinction.

L’égalité : est celle des candidats, à commencer par les conditions de recrutement et de nomination dont l’importance est démontrée par la justice réalisée.

Cet article vise l’étude de l’équité dans la législation algérienne, suivant la problématique : Les mécanismes du recrutement fixés par la législation algérienne réalisent-ils l’égalité ?

La difficulté de réaliser l’égalité est dans la diversité des situations économiques et sociales des candidats ainsi que les caprices des responsables. Pour la difficulté de recherche, elle est due à l’absence de plans la traitant comme relation entre réalité et sociologie.